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职场心疗:做自己的心理医生
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正文 第七节 看准了再做——辞职与跳槽的时机选择(第1页/共2页)
文 /
于拾,王晖龙
言|情|小|说|吧
现在社会
跳槽已成为职场中平常不过的现象了
多数人在决定跳槽之时
都是交上辞职信就走人
要么是领了工资
第二天就“消失”了
这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事
也不会提前打好招呼
他们以为
这样能最好的保护自己
但是
世界很大也很小
更何况同在一个抬头不见低头见的职场混
因而成熟的职场中人
都会在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击
更应考虑降低自己的辞职成本
从心理学角度上来看
辞职的原因其实差不多
有的人辞职是希望寻求自身的发展
有的人是因为无法与上司有效地沟通
有的人则是因为薪水
职位都无法达到要求
发展前景不明朗
总之
薪水
职位与发展空间是职场中人产生辞职心理的主要原因
然而
现实中辞职和跳槽的人
出现越跳越差的情况也颇为多见
在跳槽的过程中
意气用事
枉自尊大
自以为是
以为学会的那点皮毛就足以应付整个世界
这些心理都会使人不能客观地衡量自己
也很容易在跳槽的过程闪了腰
说不定还会落个跳槽后遗症
或者是越跳越差劲
那么
哪些心理影响着我们的跳槽呢
1
过于浮躁的心理
有的人心理过于浮躁
心总是安定不下来
即使有很好的岗位
但如果看到他人的月薪或职业比自己好
就会抑制不住内心的浮躁急于去换工作
见异思迁
急于求成
过于急功近利
总是认为新的比旧的好
这山望着那山高
但却忘了“心急吃不了热豆腐”
所以
挑来挑去始终没有一个好的结果
2
草率心理
有的职场中人没有设计好该找什么样的职业
也不知道什么职业适合自己
只是人云亦云
这种心理的人有的是没有找到自我价值
也有的人是短期择业行为
无论具体情况如何
可以肯定的是这些人往往都是在头脑发热
意气用事之下作出的决定
由于其心理过于草率
因此业务和学识能力等显得不扎实
即使能在短期获得成功
也会在很短的时间内沉寂下去
把有限的时间浪费在了毫无意义的来回折腾上
3
生气的心理
有的职场中人在辞职时
由于与老板或上司不和
想要借着这个机会发泄一下心中的怒火
需要注意的是
如果抱着发泄怒火的目的去辞职
不仅会影响你对工作的判断
而且留给人家的印象永远是负面的
对你的职业发展一点好处都没有
4
功利心理
有的职场中人功利心太重
也许其对自己的能力有过评估
但对金钱等过于看重
挑肥拣瘦
开口金钱
闭口待遇
与招聘方讨价还价
试想功利心如此之重的人
如何能够获得好的职业发展呢
5
过度兴奋的心理
有的职场中人
可能会因为新工作会给自己带来很多的好处而狂喜不已
但是要知道
世界上没有完美无缺的事情
天上不会白掉馅饼
一个梦幻般的工作也可能会带来一些问题
6
患得患失的心理
也是辞职后很容易出现的不良心理
有的职场中人或是怀念原公司的工作氛围
或是怀念原本的工作
而有着患得患失的心理
总是试图拿起电话
想问问是否能收回辞呈
实际上
这种变换工作时出现的矛盾心理很是正常
不过如果没有想清楚为什么会选择一份新的工作的话
很容易在患得患失心理中迷失自己的方向
7
无聊的心理
辞职一般需要提前一个月递交辞呈
当交上辞呈后
剩下的时间
该如何打发
有的职场人显得沮丧和茫然若失
仿佛是度日如年般地度过最后一段时间
这样的表现
很容易给原单位
以及原同事留下不好的印象
也会使整个办公室士气低落
8
不负责任的心理
有的职场中人人走茶凉
以为将要远走高飞
就吊儿郎当
怠慢现职
在旧职场留下恶名;或者自认将飞上高枝而对原公司冷嘲热讽
诋毁中伤;或者将原公司机密向新公司泄露
这样反目无情的“小人”哪家公司会欢迎呢
新的公司自然会担心万一其人再次跳槽会不会重演这一幕
特别是泄露原公司机密的跳槽者
可谓是跳槽者的致命伤
轻则难以立足
重则身败名裂
前程尽毁
那么
如何才能排除跳槽中不良心理的影响
让自己顺利地跳槽成功呢
1
问问自己
时机是否恰当
在职场工作中
给自身定位十分重要
当你准备跳槽时
要考虑好时机是否恰当
跳槽并不是目的
而是让自己更成功
更快乐的一个途径
所以
在准备跳槽之前
应该仔细地思考一些问题
如自己努力了吗
能否做到问心无愧
跳槽的理由是什么
什么样的公司或工作适合自己等
如果仅仅是因为与上司关系不好
那么最好不要跳
因为一家公司本身是否可以给你带来发展空间
是否能够提升你的职业含金量
才是想跳槽的你最需要去考虑的问题
2
带上足够的“金子”
学习或培训是提升自己职业含金量的一个必备手段
如果在明确职业发展方向和所需职业资质后
发现自己正在进行相应的学习培训
那么最好不要跳槽
以避免引起培训的中断
而且
在相应的职业资质还没有取得的情况下
你的含金量还不足
还难以
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