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地方高校图书馆运作的理论与实践
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正文 第一章 人力资源管理理论概说(第2页/共2页)
文 /
何敏
言|情|小|说|吧
取得较好的效果
如果人的能力得不到及时地开发和使用
不仅荒废了人的年华
而且浪费了最宝贵的人力资源
5
人力资源具有社会性
马克思主义认为“人的本质是一切社会关系的总和”人力资源的实质是一种社会资源
从宏观上看
人力资源总是与一定的社会环境相联系的
它的形成
配置
开发和使用都是一种社会活动
从微观上看
人总是归属某一社会单位
处在某一集体或团队中从事劳动
一个人出生后
如果脱离了人类社会的环境
他不可能成长为一个正常的人
(三)人力资源管理的概念
任务和特点
1
人力资源管理的概念
什么是管理
有效的管理就是获取
开发和利用各种资源
包括人力资源
以最少的投入
取得最大的
合乎需要的成果产出
确保组织效率和效果双重目标的实现
人力资源管理是根据心理学
社会学
管理学以及人类学等所揭示的人的心理及行为规律
运用现代化的科学方法
对可利用或潜在的人力资源进行合理的组织
培训
开发
调配
使人力与物力保持最佳比例
同时对人的思想
心理和行为进行恰当的诱导
控制和协调
充分发挥人的主观能动性
使人尽其才
事得其人
人事相宜
以取得最大的经济效益
实现组织的战略目标
2
人力资源管理的任务
从理论上讲
人力资源管理主要任务包括以下两个方面:
(1)人力资源的合理配置和有效利用
人力与物力的比例配置的合理与否
直接影响到企业经济效益的高低
所以
要从数量方面对人力资源进行科学管理
根据人力与物力及其变化
经常使二者保持最佳的比例和有机的结合
使劳动者和生产资料都充分发挥最佳效应
(2)对人力资源个体内在要素的管理
即从质的方面对人力资源进行管理
人力资源是一切资源中最宝贵的资源
人的体力和智力的全面发展
既是社会发展的手段
又是社会发展的目的
人力资源管理的任务之一
就是要使组成人力资源的每个个体的潜在价值转化为现实价值
帮助劳动者实现他们的期望价值
也就是说
人力资源管理所涉及的内容有人力资源的职业规划与发展
人力资源的培训与开发
人力资源的考评与奖酬等
从实践来说
人力资源管理的主要任务包括以下三个方面:
(1)建立一个人力资源规划
开发
利用与管理系统
成为组织战略发展的重要组成部分
以提高组织的竞争力
(2)通过招聘吸收
教育培训
合理调配
考评奖酬
形成一支结构合理
人心稳定
具有团队精神的人力资源队伍
成为实现企业经济效益目标
提高市场竞争力必不可少的重要资源
(3)通过生涯规划
开发员工潜能
调动其工作的积极性和能动性
提高员工的工作和生活质量
促进其全面发展
满足员工日益增长的物质和精神需要
3
人力资源管理的特点
人力资源管理是一门综合性应用学科
它具有综合性
实践性和动态性等特点
(1)综合性
人力资源管理是一门相当复杂的学科
要搞好对人的管理
不仅要注意到经济因素和政治因素
还要考虑社会因素
组织因素以及心理因素和生理因素等等
所以
人力资源管理的研究不仅要涉及经济学
社会学
管理学
还涉及心理学
生理学和人类学等等
(2)实践性
人力资源管理的理论和方法均来源于实际生活中对的管理的经验
是对这些经验的概括和总结
所以
人力资源管理的研究非常注重实践
注重应用研究
注意回答和解决现实中提出的对人的管理的各方面问题
并在实际应用中去检验其理论与方法的科学性
(3)动态性
人们的认识总是受主观条件和客观条件限制的
人不能超越现代科学发展水平的条件而认识未来的科学规律
所以人们的认识是发展的
是逐渐接近客观真理的
人力资源管理的研究是这样
根据以上的人力资源理论
指导我们的工作实践
将在下面的内容谈谈地方高校图书馆的队伍建设和管理
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