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地方高校图书馆运作的理论与实践
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正文 第四章 地方高校图书馆简析(第2页/共2页)
文 /
何敏
言|情|小|说|吧
的提高
而不是在于继续考研深造
专注于某一学科的研究和深入
所以闽江学院的办学思路
方向要满足学生实用性的需求
同时
闽江学院近几年跨越式发展
大胆实践
不但突破了传统的全日制
业余函授办学的格局
而且在合作办学
国际办学
闽台合作办学上走在了福建的前列
这样最明显的表现就是生源的多样性
专业课程的多样性
导致了学生需求的多样性
(三)地方高校图书馆的职能
地方高校作为地方教育的龙头
其图书馆应发挥不可推卸教育作用
理应成为建设学习型社会
促进人的全面发展的重要基地
要通过图书馆的辐射与吸引作用
提高区域公民文化素质与信息素养
地方高校图书馆应成为推动和谐社会与学习型社会建设的生力军和先锋队
地方高校图书馆要在人民大众的终身教育
终身学习中起到推广和普及的作用
不但要提供学习的环境
还要促进观念的形成
二
地方高校图书馆的现状及问题
经济
科技的变化在推动图书馆发展和变革
是图书馆发展的物质基础和技术基础
但地方高校图书馆的发展同时受到地域环境
地域经济的制约
甚至地方领导的意志的影响
同时也受到地方高校自身发展的制约
总体来看
地方高校图书馆的现状归纳为以下几个方面:
(一)图书馆建设已具一定规模
力量有待提高
大部分地方高校图书馆存在经费不足
人才缺失
技术力量不强
学校政策不利等问题
由此造成了年藏书增长量不足
馆藏信息资源特别是数据库资源较少
网络信息资源开发力度不够等问题
学校对图书馆认识的不够所造成的投入不足
特别是对图书馆人才的认识不够
造成图书馆人才流失严重及人才难进等现象
欠发达地区的地方高校图书馆因经费不足而存在管理系统功能不强
更新不够等问题
甚至图书馆信息化程度不高
联网率不高
因技术力量欠缺使网页设计质量欠佳
缺乏互动性功能;地方高校图书馆面临最严重的问题是人才问题
从高校图工委的最近数据看
在人员学历
职称比例等结构中
地方高校图书馆员队伍中具有副高级职称
研究生学历比例一般都比较低
具有正高职称
博士学位的馆员几乎为零
(二)图书馆馆员能力较弱
地方高校图书馆除了以上所表现的人才队伍数量不足及人才结构的不合理之外
还体现在人才能力的低下
很多高校图书馆甚至成为养老院
收容站
似乎人们一听到图书馆就是联想到一批老弱病残的工作人员的场景
所幸近几年有所改观
但还是没有到令人满意的状态
地方高校图书馆的人才能力还没形成某一方面的能力优势
综合能力普遍偏弱
从而造成地方高校图书馆的服务难以上档次的现状
(三)图书馆没有充分适应与利用环境
地方高校图书馆本应对自身所处的环境很敏感
即对环境应有充分的认识并合理地加以利用
图书馆作为一个单位
相对于大的环境来说也是个体
个体是整体组成基础
不能离开整体而独立存在
为了更好的发展必须溶于整体
合理利用和适应环境
(四)图书馆文化建设滞后
地方高校普遍是改革开放以后成立发展的
尤其是近十年
各地方大干快上大学城项目
很多校舍
馆舍都是新建的
校园文化有时候更是一种体会和感觉
需要全体师生长久的积累和沉淀
无法用金钱和速度来弥补
相对于那些经过长时间历史文化沉淀的老校
文化建设明显存在差距
图书馆在这方面需要迎头赶上
率先加强文化建设和积累
(五)图书馆管理理念和手段落后
大多数地方高校领导重馆舍建设
轻图书馆信息资源与人力资源建设;大多数图书馆领导缺乏创新的动力
上没有政策
下也就没有干劲
这种思想会一直垂直型地影响下去
直至图图书馆的具体工作人员
高校的迎评工作(普通高校的评估
普通高校图书馆的评估)令图书馆上下一心搞图书馆基础建设
现在
大多数地方高校图书馆都已具备一定的规模
大多数图书馆对下一步的发展战略
奋斗目标方向不明
含糊不清
https://www.yanqingzhan.net
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