正文第二章女性领导艺术的特殊性(第1页/共11页)

文 / 李晓燕；姚钦英

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其实领导很不好当

社会每一个组织都在搜索独具慧眼

才华超群的杰出领导者

人们都希望利用领导的卓越才能带领组织在激烈的社会竞争中保持成功

千百年来人类历史上所有杰出的领导者都是深谙领导艺术的奥妙

熟悉运用领导艺术的诀窍

所以才会在领导岗位上如鱼得水

叱咤风云

领导艺术在今天更迫切地成为时代的需要

当客观环境充满新奇和不确定性

社会上人事变动越来越快时

领导工作也就越来越复杂和新颖

生活在现代社会中的人们

尤其是年轻一代的思想意识变得更加平等

民主

自由

开放

凸显自我

张扬个性的思维方式使他们不再“俯首帖耳

唯命是从”

他们试图摆脱过去那种整齐划一

僵化刻板

不够人性的传统领导模式

而且这种意识变得越来越强烈

这一切都使人们对领导者的素质要求越来越多

越来越高

越来越严格

时代背景的剧烈变动

社会组织自身的不断演变

人们思想意识的深刻变化

都在提醒着当代领导者

必须在领导工作中善于运用各种艺术化的领导方法和领导手段

否则不可能获得成功

领导艺术是指建立在科学知识和实践经验基础上的高效率方法

技能和技巧

它是贯穿于整个领导活动的行为表达和风格表达

一般说来

领导艺术都具有以下典型特征：第一

科学性

领导行为的发生受先进领导科学理论

原则和方法的指导；领导活动的过程也是受实践和先进领导科学柃验的过程

第二

随机性

领导艺术是领导者思考和处理事件的变通能力

没有固定的模式可套

没有规范的程序可循

没有统一的尺度可依

它要求领导者依据不同的时间

地点和条件

机智灵活地处理事件

领导行为以具体问题具体分析为精髓

领导者应善于应变和决断

并因人因事而异

第三

创新性

领导艺术应显示领导者生机勃勃的创造力

领导者不应因循守旧

拘泥古法

而应善于随机应变

因人因事因地制宜

因势利导

在千差万别的事物面前

在复杂多变的情况下

在艰难曲折的环境中

充分发挥想象力

周密思考

灵活应变

大胆策划

创造性地提出解决问题的办法

其领导行为因环境的变化引发思维的突破

产生新颖独特的奇招

第四

差异性

领导艺术是生动活泼

丰富多彩

千变万化

无穷无尽的

对于同一事件的处理

由于领导人的经历

学识

思维方式

出发点等方面存在差异

处理的方式和技巧便不相同

正所谓领导千千万

艺术各不同

第五

经验性

领导行为广泛借助了领导者自身已有的阅历

知识

经验

智慧

它已经不是单纯从书本中就能得到的

而经验往往带有个人的烙印

渗透着或明或暗的个人感情色彩

并且见仁见智

女性领导艺术是指女性领导在领导活动各个环节中的领导技能技巧和领导风格

它属于方法论范畴

相对男性领导而言

她们的领导行为显示出某些方面的独特性

女性领导艺术应该说是高尚女性素质的体现

通常进入领导层级的女性都已经接受了良好的知识教育

素质教育

都具备了相对丰富的实践工作经验

都有对成败的理性思考

这部分人从某种程度上看已经具备了较好的素质

可以应对社会的变化

约束自身的行为

然而

或许因利益的关系

或许因性格性别的关系

或许因其他方面的原因

我们发现女性领导艺术中的协调与沟通方式有着不少独特的表现和效果

她们的成败往往不是由她们的智商和工作经验决定

很多时候与她们身为女性的特殊经历导致的看问题的角度和方法有关

这让我们思考女性领导艺术除了具有一般领导艺术的基本特征之外

一定还有女性领导自身的特殊性

一

性别优势的特殊性

21世纪的社会组织发展呈现出十分强烈的人性管理需求

团队合作需求

人际关系需求

平等协作需求

管理学界早已无法回避传统领导群体的薄弱环节

更看到了世界领域内女性领导群体对现代社会组织的深刻影响

这些影响透过女性领导的非权力优势表现出来

其中性别优势的特殊性十分显著

女性性别优势是指同男性性别的生理差异和社会差异相对而言的优势特征

其中生理性别优势的先天性和社会性别优势的后天性都为女性领导带来领导方法的独特和领导风格的迎异

正如哥伦比亚电影公司总裁艾米·；帕斯卡尔所说：“我作为总裁的最大力量在于我是个女人

”

（一）女性柔性优势成为女性领导与异性共事的润滑剂

一向自信

知性

独立

有人文情怀的凤凰资讯台副台长吴小莉说：“所谓女人

柔而不媚

强而不悍

”柔性是女人特有的个性体现

表现为温和待人

平和处事

礼貌有加

温柔其实是女性风度的体现

女性领导的气定神闲来自内心的踏实待人的秉性

这种秉性化作微笑扑面

成为女性领导的工作常态

哪怕是和男性部属意见相左时

温婉而平和的笑容常常令僵局化解

通过现实生活的实际观察

绝大多数男性吃软不吃硬

当女性领导者首先以低姿态和男性沟通时

他往往会先被软化

甚至妥协得比上司更彻底

女性领导因柔而谦地尊重男性也很受男性欢迎

她们虚心

经常向男性同仁讨教

因为男 https://www.yanqingzhan.net

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