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正文 第0836章 身价提升了(第2页/共2页)
文 /
曾呓
言|情|小|说|吧
想到的是
泰和集团也是万般的重视
就这会儿都下班了
但是董事会还在会议室召开紧急会议
在研讨如何挽留销冠杨小川
最着急的
要属负责营运的副董事长王建国了
因为杨小川那可就是他手底下的一员大将呀
这样的人才要是流失了
还搞个屁呀
再说了
要是被竞争对手挖走了
有可能直接影响到集团的业绩呀
在这次的会议上
咱们泰和集团的大董事长安苒苒倒是显得非常的平静
当然了
她也是最了解杨小川的
她也知道如何挽留都是挽留不住杨小川的
所以听得他们你一言我一语的
在说如何挽留杨小川
不由得
咱们安苒苒安董忍不住言道:“瞧你们一个个说的
好像杨小川就是个神似的
他不就是一个普普通通的销售人员么
他能做到的事情
我相信还有其他销售人员也能做到
所以他要辞职
就任由他辞职好了
既然他都提出了要辞职
那么咱们挽留也是难以挽留得住的不是
”
其实
咱们安董心里比谁都更想挽留住杨小川
但是
问题是
她知道是怎么挽留都没用了
所以她觉得这个会议是没有什么意义的
但是她这么说了之后
就有其他董事会成员说话了:“安董
您说的我赞成
但是关于杨小川这名销售人员
他更多的是一种灵气
他与其他销售人员是不同的
就咱们泰和集团旗下的所有销售人员
有哪个销售人员敢说不给客户回扣就能谈成买卖的
但是杨小川所有的客户订单里
都没有回扣
压根就没有回扣那回事
在这种情况下
他能成为销冠
他能远超那些老销售人员
这就说明了他很神
他确实很神
而且
就集团的长远发展来说
我也大大的赞同杨小川的营销方式
因为给回扣的营销方式终究不是个事情
而且会导致行业的恶性循环
咱们要强调的还是咱们的药品是过硬的
良心药
放心药
所以杨小川在这方面就做得很好
做到了极致
所以要是像这样的销售人员我们都挽留不住的话
那么就证明了我们集团在管理上存在问题
”
随即
又有董事会成员接话了:“我赞同老肖所说的
我必须不惜一切代价的挽留住杨小川
而且
通过我的观察
他完全可以胜任集团的要职
要是大家对他还怀有怀疑态度的话
我建议可以先提拔他为营运副总裁
这样
一个副职而已
他面子也有了
待遇也上去了
而且对咱们集团的损失也不大
就算他享受了营运副总裁的待遇
那么他的销售能力是完全可以达到他享受那个待遇的
集团并没有损失呀
若是他可以的话
随后提他为营运总裁
这样也算是一个平稳的过渡
同时也挽留住了杨小川
”
“……”
在他们为此争论不休的时候
这会儿
杨小川则是与珠药集团的牛董在一起用餐
通过一番简单的聊天过后
牛董也就直奔主题了:“这样
你要是到咱们珠药集团来的话
直接就是营运总监
至于薪酬方面……咱们都好说
你要是想按照年薪制
咱们就年薪制
你要是想保底加绩效那么就保底加绩效
所以怎么都好说
”
听得牛董这么的说着
杨小川则是微笑道:“牛董
这事……我该怎么跟您说呢
”
牛董忙道:“没事
有啥你就直说好了
咱们这都相互多少了解一些不是
再说
珠药集团是国企
你以前也曾是组织上的重要党政干部
所以你进珠药集团
这也是最符合你的气质的
”
说着
牛董又道:“再说了
你现在也不用担心高薪会被纪委调查不是
毕竟……咱们按照雇佣合同就好了
当然了
你要是还想再重回组织的话
这更是好说了
这事我来办就成了不是
咱们这还有什么不好说的呀
当然了
你要是重回组织的话
那么在珠药集团任职
薪酬方面可能就要降一降了
这个……你懂
我就不多说了
呵
”
https://www.yanqingzhan.net
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